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快来!大连财务公司告诉你雇佣女职工企业可能会享受更多税收优惠

2021-08-13

前不久国家下达了三胎政策,出现了很多异议。今天我们就邀请张海涛老师为此相关问题解读》。

按照《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号,以下简称“619号文”)的规定:

职工生育享受98天产假;难产增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产可享受15天产假;怀孕满4个月流产可享受42天产假。

随着三胎政策的放开,对于用工单位而言,在招聘女职工时,将会面临更加纠结的选择。

“一孩”政策时,女职工休产假通常也就一回,企业还能忍受。“三孩”政策下,意味着企业每招聘一名育龄女职工,都可能会在未来面对“休三个产假”甚至更多产假的困境。

按照619号文的规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

在很多民营企业并没有为员工据实缴纳社保(通常缴费基数会低于员工的工资基数)的背景下,员工个人在休假期间所获得的生育补贴只是工资的一部分,差额部分还需用工单位另行支付。

所以,从这个意义上讲,在女职工休产假期间,用人单位对休假女职工的用工成本实际上是增加的(尽管这些成本本来就应该由用人单位负担)。

如果再加上由于该员工休产假,公司需要再雇佣新人或劳务(业务)外包发生的支出,公司的用工成本会增加更多。


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